一位优秀的兽医工作者，怎样提升核心竞争力？

一位优秀的员工，对个人的职业发展都有一个完整的规划，为了提升自己的核心竞争力，优秀的员工都会有意识的进行学习、思考、总结、进步，而不是整天都重复着熟悉且没有挑战性的工作。

对于企业来说，送员工去参加专业的培训课程，这是相对高效提高员工技能的方式。

对于猪场来说，要想提高猪场员工的核心竞争力，不仅是薪酬体系上的完善，给员工进行专业系统的培训更是提升竞争力的关键，这也使得猪场培训成为提高猪场生产成绩中重要的一环。

经常在猪场工作的员工，能有一次专业系统的培训是提高猪场管理必要的措施，但是再专业的培训班，或多或少都会存在以下弊端：

1.培训时间过短、成本高

2.猪场封场，进（出）场消毒时间过长

3.理论多与实践，培训效果有限

4.培训效果无法评估

猪场系统、专业的培训需要具备哪些特点？

1. 员工随时随地就能学习新知识

2. 减少员工在操作上的失误

3. 有问必答，部分疑难点有解析（操作）视频

4. 可以根据猪场现阶段生产目标制定培训计划

5. 针对不同岗位，选择恰当的内容作为员工的定向培训

6. 有10年以上大规模猪场场长授课

7. 行业内各领域知名专家在线答疑解惑

针对以上7个培训特点，猪场管理者该如何着手安排培训内容？

首先：务实基础，系统掌握整个猪场的流程管理

其次：根据相应知识点补充学习养猪实用知识等实操技能。

再次：强化猪场生产流程管理中的实操技术和关键要点。

那么，有没有一个东西，围绕养猪学习培训、资讯娱乐、兽医服务等一次性满足猪场培训所有的要求呢？

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小张（化名）负责的场子已经进入育肥阶段了，猪场进行培训时，就可以着重挑选育肥舍的内容进行培训。

王明负责的猪场，因为害怕猪场生产流程不当会引起保育仔猪发病，可以观看猪场常见疾病的辨别与诊治，狠抓“小细节”，严防“大损失”，开启属于自己的兽医之路。

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